镇海炼化电气部“核心技术创新工作室”记事

    微机综保组态技术的创新应用，全年没有发生一起因此而引起的生产异常；红外热成像技术在查找设备的首次投用，一个周期内检测出19起深层次隐患，其中两起立即停电处理，保证设备本质安全。2013年短短的一年里，以“攻坚克难 培养人才”为目标，由镇海炼化公司电气部工会创建的“核心技术创新工作室”，取得了不俗的成绩，逐步形成了多人参与、群策群力群众性技术攻关创新的良好局面，既为解决难题和技术进步提供了渠道，又为员工成长搭建了广阔的平台。
　　技术改造：给变电室装上“千里眼”的年轻人
　　许光风已有一个多月没有双休日了，自从参加“监控系统可靠性和可行性技术改造”团队后，这位“许组长”就和他的十多位青工一直在加班加点。
　　电气监控系统誉为“千里眼”，因其复杂性和跨专业性，以往都是依托生产厂家来安装维护。作为创新工作室的一个主要课题，小许他们利用雨水高压配电室改造之机，和“它”干上了。在攻克操作系统软件安装、监控组态和点表的上传等“拦路虎”时，虽多次失败但仍毫不气馁，依靠自己的力量，不等不靠，熬夜工作，两个月后，镇海炼化变配电室终于有了首个自己安装调试的“千里眼”。
　　“这下我们可以自己搞定了！”技术改造获得成功的那一刻，这群平均年龄不到30岁的青工扬眉吐气。从此后，镇海炼化就有了一群给变电室装上“千里眼”的年轻人，并且在监控系统信息准确性可靠性和维护的迅速性等方面都优于生产厂家。
　　技术攻关：这里有一群业余翻译家
　　“想不到，在企业里倒成了一个翻译”。望着自己翻译的资料，三年前毕业于浙工大的范军辉开心地笑了。
　　在“PE装置挤压系统维护和运行可靠性攻关”过程中，由于该机组都是成套进口机组，所有资料均为外文描述，以往这样的工作都是委托专业人员翻译。但攻关组以我为主，把这项工作作为创新工作室攻关项目的组成部分，十多名近年来进厂的大学生成立了翻译组，利用业余和工余时间开展工作。
　　“汪师傅，这个单词翻译时有四种注释，你看看应该是哪种注释比较符合实际。”不少“翻译”经常性地捧着资料向老师傅请教。不经意间，大学生的外语优势和老技术员老技师的技术经验充分互补，上百页的中文译稿质量高实用性强，贴近实际方面强于外语专业人员，既为公司节省了费用，又为下步攻关打下了良好的基础。
　　技术创新：实现班组人力资源集约化
　　“05发电机组远程控制调节改造创新”立项后，攻关团队首要的任务是通过技术创新，实现现场05发电机组远程控制调节，把现场工作点合并到聚烯烃总变，减少人力资源的浪费。
　　2013年10月，这个班的班长脸上阳光灿烂，因为攻关团队不负众望，经过充分准备，创新技术方案，投资不到10万元，发电机停电不到10小时，就实现了聚烯烃总变远程控制调节05发电机负荷的功能，原设置的工作点按计划并入了聚烯烃总变，解决了班员过于分散而造成班组人力不足的大问题。
　　到目前为止，总控远程控制调节发电机有功上千次，该机组运行正常，远程调控情况良好，满足安全生产需要。
　　技术培训：培养核心技术的明白人
　　望着电脑屏幕上自己的名字，青工王东和罗时勋知道自己已列入13年继电保护核心技术高技能人员培训人员，高兴极了，相互拍掌庆贺，并暗暗地下了决心，要好好学习，不辜负组织的期望。
　　在自动化程度高、人员高度精简的企业，员工要脱产学习培训三个月，不是件容易的事。但电气部却把它列入创新工作室项目，在党政的支持下，克服种种困难，从一线班组抽调了部分青工，分期进行脱产培训。学习继电保护和高电压等级电气方面的理论知识，定期到班组进行故障处理等实习，结业前进行严格的考试。去年，工作室培养了13名继电保护和2名高电压等级的“明白人”。
　　通过3年的努力，将培养一群电气核心技术的高技能人员，牢牢掌握电气核心技术，在激烈的竞争中处于主动地位。
　　“核心技术创新工作室”的丰硕成果，激发了广大职工特别是青年职工的参与热情。在工会的组织下，2014年立项15项，共有80多名职工踊跃报名参加。年轻技术员李义军高兴地说，感谢核心技术创新工作室，为我们成长搭建了平台。